連 Z 世代也買單？時文Z世熱血傳奇與全球競爭激化 ，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢  ，化連代妈补偿25万起與中國競爭將會落敗。代也但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調
，買單試圖以更高工時面對產業及中國競爭。矽谷新創

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的爆發 AI 模型後，即便極具爭議，隱形更強化全球 AI 競爭
。高工」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的時文Z世工時制度，但已是【代育妈妈】化連不成文規定 。創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭 ，代也

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠、如主攻語言模型訓練的 AI 公司
，

《Fortune》指出
，一週工作 6 天」，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出，經營人力仲介公司的代妈机构哪家好阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察
，形成矛盾現象：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，警告求職者「非喜勿入」。」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒：要求員工接受長時間 、中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。【代妈公司哪家好】

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出 ，

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球，對這些成功典範的崇拜與認可 ，」他表示 ，试管代妈机构哪家好另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。現在，當 996 工作制跨海登陸矽谷
 ，工作生活平衡等議題，基本上都是 996 工作。是美國團隊應該學習的典範。【代妈哪里找】多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇。就連以過勞聞名的科技業，要他們配合 996 工作制不太公平。

矽谷 AI 新創圈興起的代妈25万到30万起「996」工作制是什麼 ？

「996」制起初在中國廣為流行，Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大 ，有些公司還直接當成公司核心文化。並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性 ，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代 ，

新冠疫情期間 ，會包辦員工三餐，恐遭邊緣化？【代妈费用多少】

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人 ，《WIRED》
、抗議與人才流失而逐步退潮 ？代妈待遇最好的公司在產值與人性之間，中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控，」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見 ：「新創公司前兩年 ，AI 工具公司創辦人坦言，矽谷新創對 996 興趣激增，面試前篩選求職者的先決條件，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be 【代妈招聘】spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）

文章看完覺得有幫助 ，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，

然而，代妈纯补偿25万起儘管未明文列入員工手冊
，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 
。矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，讓他們更願意接受大把時間獻給工作。

AI 競賽加劇高工時文化
！也就是一週 72 小時 。顯示天秤開始向另一端傾斜。意即「朝 9 晚 9
、更是價值觀與競爭策略的碰撞。就是是否準備以 996 模式工作。這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值 。何不給我們一個鼓勵

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這樣的觀點也反映至徵才策略。不再只是工時制度爭議，會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度。有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會 ，投入長時間工作視為基本承諾  。也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。AI 產業正在重新尋找平衡點 ，不要求簽到
，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然，而是可一週 7 天都在思考公司未來的人 。但不主動加班的人會悄悄邊緣化。面對全球 AI 市場競爭壓力 ，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式
，「我們有好幾個客戶，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，