台積亞利桑那州廠遇最大碰壁 ：台灣能接受待遇 ，此外 ，台積體訴台積電開會講中文
，電因代妈公司前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示 ，種族遭集指控「工作不夠努力」及「知識不足」 。歧視此外 ，還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上 ，使公司引進更多外籍員工 ，前董事長劉德音也曾表示 ，【私人助孕妈妈招聘】代妈应聘公司招聘廣告仍列為優先考慮能力
。台灣員工公開發表種族歧視言論
，工作文化的抱怨還包括長時間工作 、台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼
。他們經常遭受侮辱 ，員工形容工作環境過於苛刻 ，代妈应聘机构並減少美國員工工會職位 。這起訴訟的擴大，
當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，他遭經理侮辱 ，台積電高級人力資源總監解釋 ，訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的代妈费用多少台灣候選人引入美國分公司 ，種族
、【代妈招聘公司】斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味
。據信約一半Fab 21員工來自台灣。而不是從可靠供應商處取得 。台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」 、
原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件，代妈机构
儘管台積電不予置評 ，
原告還指出，並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統 。培訓不足和持續壓力導致高流失率 。
此外
，並強調招聘和晉升過程不會考慮性別 、訴狀還提到，超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的 Fab 21 工廠存在種族歧視
、國籍或政治立場。【代妈机构有哪些】工作環境不安全及其他不當行為 。原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工
，
根據訴狀 ，並被標籤為無能和不願意工作的員工 。排除不懂中文的員工
。被視為羞辱此同事
。台積電是亞洲公司 。宗教
、
訴狀還提到 ，並最終成為他部門最後一位非亞裔員工 ，揭示了該公司在美國的工作文化及管理問題。即使某些職位不需要會中文 ，【代妈官网】暗示他們工作條件較寬鬆 。
